Chuyên viên Nhân sự (HRBP) - Long An; Đà Nẵng; Hà Nội

PHÚC LỢI

  1. Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, nhiều điều kiện, học hỏi và thăng tiến
  2. Thu nhập, đãi ngộ tốt. Thưởng vào các dịp: Ngày lễ, tết, sinh nhật, tháng 13, cuối năm, thâm niên, chuyên cần,…
  3. Chế độ du lịch hằng năm: từ 1 – 2 lần/năm trong và ngoài nước, khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
  4. Tham gia đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định và các quyền lợi khác theo quy định của luật lao động.
  5. Có cơ hội đi công tác nước ngoài tham gia hội chợ ngành, đối tác
  6. Hoan nghênh các nhân sự tâm huyết, gắn bó lâu dài với Công ty.
  7. Công ty có chính sách đầu tư đào tạo và nâng cao kỹ năng nhân sự nắm giữ vị trí quản lý trong tương lai.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  1. Phối hợp/tham mưu cho cấp quản lý trực tiếp về xây dựng nội quy, chính sách, quy trình, cơ cấu tại Nhà máy (NM) nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân viên
  2. Phối hợp/thực hiện xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc tại NM
  3. Phối hợp/thực hiện các đề xuất của các phòng ban công tác tìm kiếm, tuyển chọn nhân sự tại NM và phát triển đội ngũ kế thừa.
  4. Làm đầu mối trong công tác quan hệ lao động tại NM như tiếp nhận, xử lý, phản hồi thông tin về thắc mắc, khiếu nại của nhân viên và đưa ra các biện pháp xử lý nhanh chóng, kịp thời.
  5. Làm đầu mối hòa giải, giải quyết mâu thuẫn và tham mưu trước những thay đổi về cấu trúc nhân sự trong NM
  6. Xây dựng thương hiệu nhân sự tại Nhà máy và các cơ quan tổ chức bên ngoài tại khu vực của NM
  7. Lắng nghe, chia sẽ và tham vấn cho người lao động, cấp quản lý tại Nhà máy nhằm gắn kết, khuyến khích người lao động phát huy tối đa năng lực và cống hiến cho Công ty
  8. Phối hợp/tham mưu xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển cho nhân viên tại Nhà máy
  9. Phối hợp/thực hiện quản lý hoạt động phổ biến, chính sách, quy định, quy trình làm việc đến người lao động. Đồng thời, giám sát người lao động thực hiện tốt các quy định của Công ty
  10. Phối hơp/thực hiện công tác đánh giá nguồn lực, triển khai các giải pháp phát triển nhân viên.
  11. Phối hợp/thực hiện các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên tại NM
  12. Thực hiện những nhiệm vụ công việc khác được giao bởi cấp trên và BGĐ.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  1. Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Quản trị Kinh doanh/Luật hoặc các ngành khác có liên quan.
  2. Ít nhất 3 năm trong lĩnh vực nhân sự ở vị trí đang tuyển dụng tại các Công ty/tập đoàn sản xuất và/hoặc phân phối sản phẩm điện gia dụng, nhựa, đèn, hoặc thiết bị điện có từ 500 nhân sự trở lên.
  3. Có chuyên môn, kiến thức pháp lý tốt về luật lao động; Doanh nghiệp;…
  4. Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức, giao tiếp, động viên và gắn kết nhân viên tốt.
  5. Có tư duy tốt, có khả năng ra quyết định chính xác, có khả năng phân tích tốt.
  6. Có kỹ năng đọc hiểu và sử dụng tài liệu chuyên ngành bằng tiếng anh;
  7. Có khả năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm và khả năng chịu áp lực cao.
  8. Giới tính: Nam/Nữ; Tuổi: dưới 40 tuổi;


THÔNG TIN KHÁC

  • Bằng cấp: Cao đẳng, Đại học
  • Độ tuổi: 28 - 40

Địa điểm làm việc:

+ Huyện Đức Hòa, Long An.

+ Q. Nam Từ Liêm, TP Hà Nội.

+ Huyện Hòa Vang, TP. Đà Nẵng


Thông tin lin hệ

Thời hạn nộp hồ sơ: 30/04/2021

Gửi CV vào email: tuyendung@nanoco.com.vn với tiêu đề: Vị trí tuyển dụng - Họ tên ứng viên

VD: Chuyên viên Nhân sự (HRBP - Nguyễn Văn A

Người liên hệ: Anh Thành

Email liên hệ: tuyendung@nanoco.com.vn

Số điện thoại: 1900 6711

Địa chỉ công ty: 675-677 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh

← Bài trước Bài sau →